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Conseiller en relation du travail

Organisme : Fédération québécoise des municipalités

Depuis sa fondation en 1944, la Fédération québécoise des municipalités s’est établie comme l’interlocuteur incontournable des municipalités et des régions du Québec. Visant constamment à défendre l’autonomie municipale, elle privilégie les relations à l’échelle humaine et tire son inspiration de l’esprit de concertation et d’innovation de ses quelque 1000 municipalités et MRC membres.

Téléphone
418 651-3343

Télécopieur
418 651-1127

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Catégorie : Autre
Type de poste : Permanent, Temps plein
Date de début de publication : Le 29 janvier 2018
Date de fin de publication (limite du concours) : Le 15 février 2018

Responsabilités

Vous désirez travailler dans un milieu de travail convivial et stimulant ? Vous rêvez de vous joindre à une équipe de travail dynamique où les gestionnaires sont ouverts et accessibles ? Nous avons une opportunité d’emploi pour vous.

La Fédération québécoise des municipalités (FQM) est actuellement à la recherche d’un conseiller en relations du travail pour combler un poste permanent.
Située au cœur de Québec, elle a pour mission de défendre l'autonomie et les pouvoirs des municipalités de même que le développement des régions. La FQM compte parmi ses membres 1 000 municipalités locales et municipalités régionales de comté et s'appuie sur une force de 7 000 élus. Ses structures décisionnelles et consultatives, dont son conseil d’administration, ses commissions permanentes et son assemblée des MRC, lui permettent de prendre des positions visant le développement du territoire québécois.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction du service d’assistance à la gestion municipale, le titulaire du poste a comme principales responsabilités de conseiller et d’accompagner les membres de la FQM dans la gestion de leurs relations du travail et de la rémunération globale.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

  • Agir en tant que conseiller en relations du travail auprès de la FQM et des municipalités et MRC membres;
  • Jouer un rôle conseil auprès des membres de la FQM dans la négociation, l’interprétation et l’application de conventions collectives;
  • Soutenir les membres de la FQM en matière de gestion disciplinaire et administrative de leurs employés ainsi qu’en ce qui concerne la gestion du rendement;
  • Apporter le soutien nécessaire aux membres de la FQM en matière de gestion de la rémunération et dans la réalisation d’exercices et de maintien d’équité salariale;
  • Travailler en partenariat avec les autres services de la FQM;
  • Dispenser de la formation en matière de relations du travail.

Exigences

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE REQUISES

  • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
  • Être membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés;
  • Posséder une expérience minimale de trois (3) ans en relations du travail;
  • Ecellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Excellente maîtrise des principaux outils et logiciels informatiques suivants : Suite Office et Outlook ainsi que facilité d’adaptation aux nouvelles technologies;
  • Disponible pour effectuer des déplacements (20 % du temps) locaux et régionaux;
  • Connaissance du milieu municipal, un atout;
  • Détenir un permis de conduire valide (classe 5).

QUALITÉS REQUISES

  • Posséder une approche axée sur les besoins de la clientèle et sur les résultats;
  • Très bonne capacité d'écoute;
  • Capacité à s'exprimer avec clarté et diplomatie, tant à l'oral qu'à l'écrit, tout en entretenant d'excellentes relations interpersonnelles;
  • Travailler en synergie constante avec ses collègues et en partage intégral de l’information;
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, avec de courts échéanciers;
  • Capacité à effectuer les suivis requis, aux moments opportuns, des mandats qu’il réalise ;
  • Démontrer un excellent sens de l’organisation et de la planification, être méticuleux et faire preuve de rigueur et de rapidité d’exécution;
  • Avoir la capacité et l’aisance de travailler sous pression dans un contexte d’objectifs.
  • Sens de la négociation.

Commentaires

CONDITIONS DE TRAVAIL AVANTAGEUSES

La Fédération québécoise des municipalités offre des conditions de travail compétitives et une gamme d’avantages sociaux.